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Webinar: ¿Cómo leer y preparar a tu organización para adoptar un cambio crítico?

La mayoría de las transformaciones no fallan por la estrategia ni por la tecnología, sino porque el sistema organizacional activa un modo defensa —casi automático— que bloquea la adopción en las personas.

Este webinar está diseñado para C-levels, líderes de talento y equipos de transformación que están por iniciar —o ya están atravesando— un cambio relevante.

Si buscas una nueva forma de leer el contexto organizacional para anticipar fricción, reducir retrabajo y proteger los resultados del negocio, antes de que el desgaste y la pérdida de valor aparezcan, ¡aparta tu lugar!

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Webinar: ¿Cómo leer y preparar a tu organización para adoptar un cambio crítico?

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La mayoría de las transformaciones no fallan por la estrategia ni por la tecnología, sino porque el sistema organizacional activa un modo defensa —casi automático— que bloquea la adopción en las personas.

Este webinar está diseñado para C-levels, líderes de talento y equipos de transformación que están por iniciar —o ya están atravesando— un cambio relevante.

Si buscas una nueva forma de leer el contexto organizacional para anticipar fricción, reducir retrabajo y proteger los resultados del negocio, antes de que el desgaste y la pérdida de valor aparezcan, ¡aparta tu lugar!

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¿Por qué deberías asistir?

Sabemos que cada transformación corre el riesgo de quedarse a medias y probablemente ya te has enfrentado a estos síntomas de resistencia al cambio...

Retrasos y fallos no anticipados que alargan la implementación.

En Thrust:

Hemos visto cómo el 70% de las transformaciones no logran sus objetivos, no por problemas problemas técnicos, sino por falta de adopción humana.


Qué obtienes:

Un diagnóstico claro del contexto organizacional que evidencia las dinámicas estratégicas, operativas y culturales que podrían bloquear la adopción.

Desgaste notable en los equipos y sobrecarga de trabajo.

En Thrust:

Con neurociencia e inteligencia artificial, identificamos las causas raíz que detonan el desgaste y la resistencia frente al cambio.


Qué obtienes:

Un mapa claro de amenazas y fortalezas dentro del sistema organizacional, por región, unidad, área y/o nivel organizacional.

Poco accountabilty y dependencia hacia algunas figuras.

En Thrust:

Hemos ayudado a organizaciones a evitar re-trabajo, detonando mayor autonomía para que los líderes se enfoquen en lo que realmente mueve la aguja.


Qué obtienes:

Recomendaciones accionables para aumentar la capacidad de adopción organizacional… antes de mover presupuesto o equipos.

¡Supera estos desafíos ahora!

¿Por qué deberías asistir?

Sabemos que cada transformación corre el riesgo de quedarse a medias y probablemente ya te has enfrentado a estos síntomas de resistencia al cambio...

Retrasos y fallos no anticipados que alargan la implementación.

En Thrust:

Hemos visto cómo el 70% de las transformaciones no logran sus objetivos, no por problemas problemas técnicos, sino por falta de adopción humana.

Qué obtienes:

Un diagnóstico claro del contexto organizacional que evidencia las dinámicas estratégicas, operativas y culturales que podrían bloquear la adopción.

Desgaste notable en los equipos y sobrecarga de trabajo.

En Thrust:

Con neurociencia e inteligencia artificial, identificamos las causas raíz que detonan el desgaste y la resistencia frente al cambio.


Qué obtienes:

Un mapa claro de amenazas y fortalezas dentro del sistema organizacional, por región, unidad, área y/o nivel organizacional.

Poco accountabilty y dependencia hacia algunas figuras.

En Thrust:

Hemos ayudado a organizaciones a evitar re-trabajo, detonando mayor autonomía para que los líderes se enfoquen en lo que realmente mueve la aguja.


Qué obtienes:

Recomendaciones accionables para aumentar la capacidad de adopción organizacional… antes de mover presupuesto o equipos.

¡Supera estos desafíos ahora!

¿Qué detona la resistencia al cambio?

El cerebro responde al contexto, no al cambio en sí:

Frente a cada iniciativa, las personas evalúan inconscientemente si el entorno representa seguridad o amenaza (claridad, control, estatus, contribución).
 

Si el cerebro detecta amenaza, activa un modo defensa:

En ese estado, las personas cumplen, resisten o se desconectan —como respuesta biológica que bloquea la adopción, el aprendizaje y nuevos comportamientos.

Cuando el sistema se ajusta, el cambio se acelera:

Al crear condiciones de cambio, se activan estados psico-organizacionales: confianza, capacidad, motivación y trascendencia, como habilitadores de transformación real.

¡Conoce cómo reacciona tu equipo!

¿Cómo funciona realmente el cambio?

El cerebro responde al contexto, no al cambio en sí:

Frente a cada iniciativa, las personas evalúan inconscientemente si el entorno representa seguridad o amenaza (claridad, control, estatus, contribución).

Si el cerebro detecta amenaza, activa un modo defensa:

En ese estado, las personas cumplen, resisten o se desconectan —como respuesta biológica que bloquea la adopción, el aprendizaje y nuevos comportamientos.

Cuando el sistema se ajusta, el cambio se acelera:

Al crear un entorno de cambio, se activan estados psico-organizacionales: confianza, capacidad, motivación y trascendencia, que habilitan la transformación real.

¡Conoce cómo reacciona tu equipo!

En esta sesión descubrirás:

En esta sesión descubrirás:

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  • Cómo identificar si tu sistema organizacional brinda seguridad o amenaza frente al cambio.
TH01 (2)
  • Dónde están las causas raíz que bloquean o impulsan la adopción del cambio en tu organización.
TH01 (3)
  • Cómo diseñar quick wins estratégicos que activen y sostengan el cambio en tu organización.
TH01 (4)
  • Cómo anticipar los momentos clave del cambio, a través de una lectura predictiva del plan de trabajo.
Heatmap
1. Cómo identificar si tu sistema organizacional brinda seguridad o amenaza frente al cambio.
Dashboard
2. Dónde están las causas raíz que bloquean o impulsan la adopción del cambio en tu organización.
Quick Wins
3. Cómo diseñar quick wins estratégicos que activen y sostengan el cambio en tu organización.
Electrocardiograma
4. Cómo anticipar los momentos clave del cambio, a través de una lectura predictiva del plan de trabajo.
¡Conoce más aquí!

En esta sesión descubrirás:

  Cómo identificar si tu sistema organizacional está detonando seguridad o amenaza frente al cambio.

 

  Qué estados psico-organizacionales se activan en los equipos —y cómo se inhiben o activan.

 

  Por qué la mayoría de las iniciativas de cambio atacan síntomas, no causas raíz.

 

  Qué significa diseñar el cambio desde el sistema, no desde incentivos aislados.

¡Descubre más aquí!

¿Este webinar es para ti?

¿Este webinar es para ti?

Este espacio está diseñado para CEOs, líderes de talento, tecnología y gestión del cambio que están por iniciar —o ya están viviendo— una transformación relevante y necesitan entender qué la habilita o la frena antes de que aparezcan el desgaste, el re-trabajo o la pérdida de valor, y así asegurar los tiempos, el ROI y los objetivos de negocio.

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Este espacio está diseñado para CEOs, líderes de talento, tecnología y gestión del cambio que están por iniciar —o ya están viviendo— una transformación relevante y necesitan entender qué la habilita o la frena antes de que aparezcan el desgaste, el re-trabajo o la pérdida de valor, y así asegurar los tiempos, el ROI y los objetivos de negocio.

¡Aparta tu lugar!
¡Aparta tu lugar! 
TESTIMONIOS

Ellos ya confiaron en nuestra metodología...

TESTIMONIOS

Ellos ya confiaron en nuestra metodología...

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“Change Readiness AI nos permitió anticipar grandes barreras de adopción en nuestra transformación ERP, reduciendo el riesgo de rotación en un 22 % y ahorrando millones en retrabajo.”

COO, Grupo Alimentario Internacional
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"Lo que podría haber sido un costoso error se convirtió en nuestra inversión más efectiva gracias a Change Readiness, estabilizando nuestra rotación y aumentando el compromiso en un 27%." 

VP de Recursos Humanos, Cadena Retail Salud & Bienestar
¡No te lo pierdas! 
FAQ's

Preguntas Frecuentes

FAQ's

Preguntas Frecuentes

¿El evento es gratuito?

Sí. Este webinar es 100% gratuito y tiene una duración de menos de 75 minutos. El objetivo es ayudarte a entender por qué más del 70% de las transformaciones fallan… y qué puedes hacer para evitar que te pase lo mismo.

¿Esta metodología es para cualquier tipo de empresas?

Sí. Esta metodología está diseñada para empresas pequeñas, medianas y grandes en LATAM, con equipos multi-culturales y multi-layer que estén por implementar (o viviendo) una transformación estratégica (ERP, M&A, expansión o transformación cultural). 

¿Qué pasa si no tengo un proyecto de cambio activo?

Change Readiness AI™ está enfocado en organizaciones que están por implementar o están en medio de una transformación relevante: ERP, integración de IA, cambios culturales, fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.

Si no tienes un proyecto activo o programado, Change Readiness te ayuda a medir la salud y alineación del sistema organizacional —estrategia, operación y cultura— y detectar el nivel favorabilidad al cambio. 

¿Necesito tener implementado el proyecto (ERP, expansión, cultura, IA) para aprovechar la metodología?

No. De hecho, la mayor efectividad de nuestra herramienta ocurre antes de iniciar la implementación. El objetivo de Change Readiness AI™ es ayudarte a anticipar posibles bloqueos derivados del sistema organizacional antes de que impacten el éxito del proyecto.  Si ya estás en fase de diseño o en los primeros pasos de ejecución, aún estás a tiempo de aplicarlo.

¿El evento es gratuito?

Sí. Este webinar es 100% gratuito y tiene una duración de menos de 75 minutos. El objetivo es ayudarte a entender por qué más del 70% de las transformaciones fallan… y qué puedes hacer para evitar que te pase lo mismo.

¿Esta metodología es para cualquier tipo de empresas?

Sí. Esta metodología está diseñada para empresas pequeñas, medianas y grandes en LATAM, con equipos multi-culturales y multi-layer que estén por implementar (o viviendo) una transformación estratégica (ERP, M&A, expansión o transformación cultural). 

¿Qué pasa si no tengo un proyecto de cambio activo?

Change Readiness AI™ está enfocado en organizaciones que están por implementar o están en medio de una transformación relevante: ERP, integración de IA, cambios culturales, fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.

Si no tienes un proyecto activo o programado, Change Readiness te ayuda a medir la salud y alineación del sistema organizacional —estrategia, operación y cultura— y detectar el nivel favorabilidad al cambio. 

¿Necesito tener implementado el proyecto (ERP, expansión, cultura, IA) para aprovechar la metodología?

No. De hecho, la mayor efectividad de nuestra herramienta ocurre antes de iniciar la implementación. El objetivo de Change Readiness AI™ es ayudarte a anticipar posibles bloqueos derivados del sistema organizacional antes de que impacten el éxito del proyecto. Si ya estás en fase de diseño o en los primeros pasos de ejecución, aún estás a tiempo de aplicarlo.